こんなお悩みは
ありませんか？
従業員のモチベーションが低い
社員のエンゲージメントが低く、 仕事への意欲を感じられない
求人応募者が少ない
求人広告を出しても若手人材の応募者が集まらず、採用活動が難航している
SNS動画を活用できていない
SNS動画を活用して採用活動をおこなってみたいが、取り組めていない
その悩みを解決します！
で
SNS動画を使った若手人材の採用と定着率UPをはじめられます！
ＳNＳショート動画ではじめる『パーパスＰＲ』
とは？
とは？若手人材 へのブランディング・PRに特化した SNS動画ソリューション
PR動画採用支援
に効果的
パーパス構築支援
代行支援
パーパス動画事例
社内外から評価が高い企業はこれをやっている
パーパスPR活動とは
パーパスとは？
パーパスとは企業の存在理由や活動目的を言語化したもの
何のために事業を行い、どのような価値を社会に提供するのか。
特にこれからの時代を担っていくＺ世代にとって、共感を生み出すためのパーパスは、無くてはならない必須要素の一つと言っても過言ではありません。
パーパスが大切な理由
会社に共感する人材はモチベーションが高い
会社に共感する人材は、仕事に対するモチベーションが高いことがわかっています。
同時に理念（パーパス）への『共感』は
採用時だけではなく、その後の組織づくりにも重要な要素となります。
Ｚ世代（ 25歳から30歳）の会社の選び方
２５歳からのＺ世代はパーパスを重視する傾向
転職活動時に企業のパーパスやビジョンを重視しますか？の質問に対して78.4%が重視すると返答しており、採用活動においてパーパスの重要さがわかります。
パーパスＰＲで組織力と採用力を強化
２５歳からの第３新卒世代の特徴
人と違うのが当たり前と感じているからこそ、 パーパスで共感できたりすると、自分も仲間として「共創」したくなります。
また、そうした共通点を通じて自分を再発見、新発見していくような感覚を求めて、その企業に応募してきます。だから、御社がオンリーワンな会社となり大手企業とも採用力で負けなくなるのです。
はパーパスPRをご支援します！
ＰＲ支援
想いはあるが具体化できていない 御社パーパスを高精度に文字化＆動画化します。
ＰＲ+採用支援
LINEを活用したリファラル採用活動の構築〜活用、問い合わせ対応までご支援します。
パーパス構築支援
パーパス、ミッション、ビジョン、バリューの制定および文字化までのコンサルティングを実施
pur.pleの導入効果
社員全員で採用を強化できる
社員からも協力してもらってリファラル採用を強化することが出来ます！
社員の目線があがる
会社のパーパスを再認識することで社員の目線が必ず上がります！
SNS動画を活用できる
運用の手間も費用も一切なく、SNS上に自社PRコンテンツが持てます！
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運用会社
| 会社名 | ８８株式会社 |
|---|---|
| 業務内容 | 人と組織を変革する事業 ・ハイクラス人材の複業紹介 ・パーパスＰＲでの組織強化/採用支援 ・事業成長コンサルティング ・アスリートの2ndキャリア支援 |
| 所在地 | 所在地〒104-0031 東京都中央区京橋3-3-13 平和ビル3号館3F |
| 設立 | 2024年（令和6年）5月27日 |
| 代表者 | 川上明 |